工作5天后被开除的赔偿，取决于开除理由是否合法。无合法理由开除，单位需支付赔偿金；试用期内不符合录用条件等合法情形开除，无需赔偿。1.单位无合法理由开除（如未证明员工不符合录用条件、无证据表明员工严重违反规章制度等），员工可依据相关法律要求赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。因工作仅5天，经济补偿按不足半年算半个月工资，赔偿金即为一个月工资。2.若员工在试用期内，且单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件（如单位有明确录用条件且已告知员工，员工5天内表现未达要求），则无需赔偿。3.若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为（如5天内多次迟到早退且情节严重、严重扰乱秩序等，且单位规章制度制定程序合法、内容合理并已公示），单位据此开除无需赔偿。
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处理工作5天后被开除的赔偿问题，需注意避免常见错误操作，以免影响权益。1.忽视证据收集：部分员工被开除后未及时收集保留劳动合同、考勤记录、开除通知等与工作相关的证据，导致维权时无法证明劳动关系和被开除事实，难以有效主张赔偿。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工被开除后长时间未维权，超过仲裁时效可能丧失通过仲裁获得赔偿的权利。3.盲目与单位对抗：有些员工被开除后情绪激动，采取扰乱单位正常工作秩序等不理智方式对抗，不仅无法解决问题，还可能因自身行为违法违规，导致权益进一步受损。若你在处理赔偿问题时，对如何避免这些错误操作或有其他疑问，可咨询我为你提供解答。
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工作5天后被开除，可能面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1.证据链风险：若单位开除员工但无法提供充分证据证明开除理由合法，可能需承担赔偿责任。例如，单位以员工5天内不符合录用条件为由开除，但未提供明确的录用条件告知记录，也无员工工作表现不符合条件的具体考核记录，单位可能因证据不足被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。2.诉讼时效风险：员工若认为单位开除行为违法，需在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。比如，员工工作5天后被违法开除，知道自身权利被侵害后，若未在一年内申请劳动仲裁，一年后再申请时，单位以超过仲裁时效抗辩，员工的仲裁请求可能不被支持。
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关于工作5天后被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断单位开除行为是否合法，进而确定是否赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在工作5天被开除的情况中，若单位能证明员工存在上述情形之一（如处于试用期且不符合录用条件），则解除劳动合同合法，无需赔偿；反之，若单位无法证明员工存在上述合法解除情形，则属于违法解除，工作5天的员工可要求单位支付赔偿金。

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