针对公司员工集体涨工资唯独您的工资没涨的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动报酬权益受损风险：若公司无正当理由不涨您的工资，属于未足额支付劳动报酬，您可能面临工资收入减少的经济损失。例如，公司在全员涨薪500元的情况下，唯独未给您涨薪，且无任何合理理由，您每月将损失500元的劳动报酬。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益受损之日起一年内主张权利，可能无法通过法律途径追回工资差额。例如，您2023年1月发现未涨薪，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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针对公司员工集体涨工资唯独您的工资没涨是否合理的问题，我们结合相关法律规定为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若您与公司的劳动合同中明确约定了集体涨薪的适用范围或条件，公司需严格按约定执行；若合同未约定，但公司有经民主程序制定且已公示的工资调整制度，制度中明确了集体涨薪的排除情形（如业绩未达标的员工不参与），且您符合排除情形，则公司不涨薪合法。反之，若劳动合同和公司制度均未对集体涨薪的排除情形作出明确规定，公司无正当理由单独不涨您的工资，违反了“及时足额支付劳动报酬”的法律义务，您有权要求公司补足工资差额。
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针对公司员工集体涨工资唯独您的工资没涨的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.您处于试用期或考核期：若您仍在试用期内，公司可能根据试用期考核标准决定是否涨薪，即使其他正式员工集体涨薪，试用期员工也可能因未通过考核而不参与涨薪，这种情况下公司的行为通常合理。2.您存在违规或业绩不达标情况：若公司有明确制度规定，员工出现迟到早退、违反公司纪律或业绩未达标的情况不参与集体涨薪，且您确实存在上述情形，公司不涨薪符合制度要求。3.公司与您单独约定了特殊薪酬方案：若您与公司签订的劳动合同中约定了不同于其他员工的薪酬调整机制（如固定薪酬不参与集体涨薪），则公司不涨您的工资是基于双方的特殊约定，具有合理性。
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关于公司员工集体涨工资唯独您的工资没涨是否合理的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合理性：公司员工集体涨工资唯独您的工资没涨，可能合理也可能不合理，核心取决于劳动合同约定与公司制度。1.若劳动合同中明确约定了工资调整的条件（如业绩达标、岗位晋升等），且您未满足该条件：此时公司不涨您的工资通常合理，因为工资调整需遵循合同约定的触发机制。2.若公司有明确的工资调整制度（如集体涨薪需全员满足统一标准，而您因业绩未达标、考勤异常等不符合标准）：公司不涨您的工资符合制度规定，具有合理性。3.若劳动合同或公司制度未明确涨薪条件，且公司无正当理由（如您不存在违规、业绩不达标等情况）单独不涨您的工资：此时公司的行为可能不合理，涉嫌变相克扣劳动报酬。

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