自动离职后是否还能找老板要工资，答案是肯定的。以下从不同情况为你详细说明：自动离职后，员工有权要求老板支付已工作期间的工资。1.若存在员工已提供正常劳动的情况：老板应按照员工实际工作的天数，以双方约定的工资标准（不得低于当地最低工资标准）支付相应的工资，不得无故克扣。2.若存在老板以员工自动离职为由拒绝支付工资的情况：这种做法是违法的，员工有权通过法律途径追讨。
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自动离职后找老板要工资，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.证据链风险：如果你没有足够的证据证明自己的工作天数和工资标准，老板可能会否认拖欠工资。例如，你自动离职时没有保留考勤记录，老板声称你当月只工作了10天，而你无法提供证据证明自己工作了20天，这就会导致你的工资主张难以得到支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你自动离职后超过一年才向老板主张工资，且没有时效中断、中止的情形，你可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼要回工资。
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在自动离职后向老板要工资的过程中，有些错误操作可能会影响你的维权，需要避免：1.不注重证据收集：有些员工认为自动离职后要工资是理所当然的，不注意收集考勤记录、工资条等证据，导致在老板否认劳动关系或工作天数时，无法有效证明自己的主张，维权困难。2.采取过激行为维权：部分员工在老板拒绝支付工资时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅不能解决问题，还可能因扰乱公共秩序而承担法律责任，反而对自己不利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你在自动离职后很久才想起要工资，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。如果你对如何正确维权还有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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在自动离职后找老板要工资的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司能证明员工自动离职给公司造成损失：如果公司有充分证据证明你的自动离职行为给公司造成了经济损失，例如你负责的项目因你突然离职而延误，导致公司向客户支付了违约金，那么公司可以依法要求你赔偿该损失。在这种情况下，公司可能会从应支付给你的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。2.双方有特殊约定且不违反法律规定：如果在劳动合同中或双方另有书面约定，明确了自动离职时工资的支付方式或条件，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照双方的约定处理。例如，双方约定自动离职需提前一定时间通知公司，否则扣除部分工资作为补偿，若该约定合理且不违法，则可能会影响你最终能拿到的工资数额。

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