“饭店干活离职不想干了有工资吗”的答案通常是肯定的，但也存在一些特殊情况或例外情形会影响工资的处理。
1. 饭店倒闭或老板跑路：如果饭店倒闭或老板跑路，您追讨工资的难度会大大增加。此时您可能需要通过向劳动部门申请欠薪垫付、向法院申请财产保全等法律途径来追讨工资，但最终能否追回全部工资取决于饭店的实际财产状况。
2. 员工主动放弃工资：如果您在离职时主动向饭店明确表示放弃工资，那么在没有受到欺诈、胁迫等情形下，您将无法再要求饭店支付工资。这种情况下，您的主动放弃行为会直接导致无法获得应得的劳动报酬。
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您问的“饭店干活离职不想干了有工资吗”，答案是肯定的。饭店干活后离职是有工资的。
如果或若存在劳动合同明确约定了工资标准和支付方式，饭店应按照合同约定支付您实际工作天数的工资，不得无故克扣。
如果或若未签订劳动合同，但您能提供工资条、银行转账记录、工作证或工牌等证据证明存在事实劳动关系，饭店同样需要支付您应得的劳动报酬。
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“饭店干活离职不想干了有工资吗”这个问题背后，可能存在一些法律风险点需要您注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在饭店离职后，饭店一直未支付工资，您如果在离职一年后才想起要通过仲裁追讨工资，就可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，您在饭店干活时没有签订劳动合同，也没有保留工资条等证据，饭店可能会否认与您存在劳动关系，您就难以证明自己应得的工资数额。
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针对“饭店干活离职不想干了有工资吗”这一问题，其法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在饭店干活的劳动者，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，饭店在劳动者离职时就应当结清工资。您在饭店干活，与饭店之间形成了劳动关系，即使现在不想干了要离职，饭店也必须支付您实际工作期间的工资，不能以任何理由克扣或拖欠。

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