关于“公司试用期不给交社保合法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”包含试用期，只要建立劳动关系，公司就需在30日内办理社保登记并缴纳社保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款强调了社保缴纳的强制性，试用期作为劳动关系存续期间，公司不能免除义务。
综上，公司试用期不交社保违反上述法律，是不合法的。
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处理公司试用期不交社保问题时，需注意以下特殊情形：
1. **非全日制用工**：若为非全日制用工，用人单位一般仅需缴纳工伤保险，其他社保由个人自行缴纳。此时公司试用期不交其他社保是合法的，可能影响你要求公司缴纳全部社保的主张。
2. **灵活就业人员且约定合作关系**：若你本身是灵活就业人员，与公司约定以合作形式提供劳务、不建立劳动关系，公司无义务缴纳社保。此时公司试用期不交社保合法，你不能以此为由要求公司担责。
3. **不可抗力导致暂时无法缴纳**：如公司遇自然灾害、重大经济危机等不可抗力，暂时无法缴纳社保，在因素消除后应及时补缴。这种情况下，公司非主观故意未缴社保，可能允许其在一定期限内补缴，不会立即处罚。
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试用期不交社保时，错误操作会损害权益，需避免以下行为：
1. **轻信口头承诺不签合同**：部分公司口头承诺试用期后补缴社保，但不签劳动合同会导致后续难以证明劳动关系，维权困难。例如公司口头约定试用期后缴社保，若未签合同，公司反悔时你将难以举证。
2. **自愿放弃社保并签声明**：部分员工为短期工资，签署自愿放弃社保声明。但此类声明因违反法律强制性规定无效，虽短期多拿工资，长远会损害医疗报销、养老保险等权益，公司仍需依法缴纳社保。
3. **拖延维权时间**：有人因试用期短未及时维权，导致证据丢失或超时效，增加维权难度。例如试用期结束数月后才发现未缴社保，可能因证据不足或公司变动更难维权。
若已存在上述行为，建议及时纠正并采取正确维权措施，如需进一步咨询，欢迎随时联系我们。
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公司试用期不交社保可能带来以下法律风险：
1. **无法享受社保待遇**：试用期不交社保，生病就医时无法报销医疗费。例如试用期内突发疾病花费2000元，因公司未缴社保，需自行承担全部费用。
2. **影响社保缴纳连续性**：社保连续性对购房、落户、养老金领取等至关重要。试用期不交社保会导致缴纳记录中断，影响后续权益。例如计划在当地购房（要求社保连续缴满2年），若试用期3个月未缴，可能因记录中断丧失购房资格。

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