针对工伤认定中老板不盖章是否违法的问题，法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在工伤事故发生后30日内提交工伤认定申请并加盖公章；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这赋予了员工自主申请权。
此外，《工伤保险条例》第十八条明确，申请需提交申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。即便公司不盖章，只要员工能提供合法劳动关系和医疗证据，社保部门会书面告知补正，补正后即受理。
综上，老板不盖章虽不合法常规操作，但不影响员工申请权。只要依法提交证据，工伤认定流程可正常推进，保障权益不受侵害。
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工伤认定中老板不盖章时，需注意以下特殊情况：
1. **劳动关系争议**：若公司否认劳动关系，即使符合工伤条件，也可能因证据不足无法认定。此时需先通过劳动仲裁/诉讼确认劳动关系，再重新申请，流程复杂且耗时。
2. **医疗记录缺失**：员工受伤后未及时就医或记录不完整，可能导致医疗诊断证明缺失，影响证据链完整性，进而影响认定结果。
3. **公司恶意拖延**：个别公司可能通过不盖章、拒提供材料逃避责任，员工需通过投诉、仲裁甚至行政诉讼维权，周期长、程序复杂，可咨询我为您解答。
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工伤认定时老板不盖章，需避免以下错误操作：
1. **放弃申请或错过时效**：部分员工因公司不配合放弃申请，或误以为必须盖章才能认定，导致超过1年申请时效，丧失待遇。
2. **伪造/提交不完整材料**：为弥补盖章空缺，伪造材料或提交信息不全，可能被驳回申请，甚至承担法律责任。
3. **未保留关键证据**：如未留存医疗记录、证人证言、工作证明等，法律程序中缺乏证据将难以证明劳动关系和工伤事实。
遇到此类情况，建议及时联系我，我会帮您在法律框架内有效维权。
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工伤认定中老板不盖章可能带来以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如员工受伤后公司拒盖章，员工未及时自行申请，超1年期限提交材料，最终因超时效被驳回，无法享受待遇。
2. **证据链风险**：例如建筑工人受伤后未保留劳动合同和医疗记录，公司不配合盖章，导致无法证明劳动关系和工伤事实，申请被拒，后续维权困难。
上述案例说明，公司不盖章不违法，但员工若不及时采取法律手段，权益将受损。遇到此类问题，建议咨询我，确保依法维权。

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