处理老板不发工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、不可抗力因素：如遇地震、洪水等导致企业受损、资金周转困难，用人单位可依法延期支付工资，但需说明情况并在不可抗力消除后及时补发。这种情况下，老板行为有一定合理性，处理时会优先协调协商，给予用人单位缓冲期。

2、延期支付协议：若与老板签订书面延期支付协议（明确时间和金额），协议期内不发工资不违法。此时需以协议为依据，若老板未按约定支付，可通过法律途径维权。

3、破产清算阶段：企业进入破产清算程序时，劳动者工资属破产债权，享有优先受偿权。但因清算程序复杂，工资发放时间受进度影响，需按法律规定向破产管理人申报债权，保障自身权益。
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判断老板不发工资是否合法，可依据相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资直接违反此条款，属于“无故拖欠”。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，老板不仅要支付拖欠工资，还可能面临赔偿金处罚，你有权通过法律途径要求其支付并承担法律责任。
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老板不发工资不仅影响经济收入，还可能带来法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你一直未维权，超过一年申请仲裁可能因时效问题无法通过仲裁维权。例如，老板2023年1月起不发工资，你2024年2月才申请仲裁，可能已超时效。

2、证据链风险：若未收集足够证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），维权时可能无法证明劳动关系及拖欠金额，导致维权失败。比如仅提供同事口头证言而无书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持诉求。
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老板不发工资时是否继续工作，需结合自身权益和实际情况判断：
若老板首次短期拖欠（未超1个月）且能给出合理解释和明确补发时间表，可暂时观察，但需密切关注工资发放进展。

若老板长期拖欠（超2个月）且无合理解释或补发承诺，继续工作可能进一步受损，建议及时维权。

若老板明确拒绝发放工资，或有转移资产、逃避支付迹象，继续工作无意义，应立即停止工作并启动法律维权程序。

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