员工被商场开除且未签合同，处理时要避免这些常见错误：
1、拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能无法获赔。
2、证据不全或丢失：不重视保存工资条、考勤记录等，会影响证明劳动关系及工作时间，进而影响赔偿请求。
3、盲目签文件：商场可能要求签放弃权利文件，员工未经查看就签，可能丧失赔偿权。
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员工被商场开除且未签合同，是有赔偿的，主要是未签劳动合同的双倍工资赔偿。
若工作超过1个月未满1年，商场未签书面合同，开除时需支付员工自用工满1个月次日至满1年的前一日期间的双倍工资差额。
若工作已满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，商场违法开除的，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。经济补偿按工作年限计算：满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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员工被商场开除且未签合同，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：被开除后超1年申请仲裁，可能因时效超期无法获赔。例如2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，已过时效，赔偿请求可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，主张赔偿时可能因证据不足不被支持。比如仅有同事口头证言，无书面证据，仲裁委可能难认定劳动关系。
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员工被商场开除且未签合同是否有赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若工作超1个月未满1年，商场未签合同违法，员工有权要求支付此期间双倍工资；若工作已满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，商场违法开除需按该条及经济补偿规定支付赔偿金。综上，员工在此情形下依据该法律规定是有赔偿的。

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