被公司开除后主张补偿金，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如您仅持有公司口头开除的录音，但录音中未明确开除主体、时间及原因，且无法提供劳动合同原件证明劳动关系，仲裁时可能因证据不足败诉；
2. 诉讼时效过期风险：例如您2023年1月被开除，2024年3月才想起申请仲裁，此时已超过1年时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请，导致无法获得补偿金。
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被公司开除拿补偿金的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意：
1. 您存在严重违规行为：若公司能证明您因严重违反规章制度（如连续旷工15天、泄露商业机密）被开除，且制度经民主程序制定并公示，公司无需支付补偿金；
2. 公司未提前30天通知开除：若公司合法开除但未提前30天书面通知，您可额外主张1个月工资作为“代通知金”，但需注意该情形仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”，违法开除不适用；
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产开除您，补偿金需从破产财产中优先支付，但如果破产财产不足以清偿所有债务，您可能只能按比例获得部分补偿金。
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被公司开除后，很多劳动者因操作不当导致无法拿到补偿金，以下为常见错误行为：
1. 未及时收集证据：开除后未保存劳动合同、开除通知等原件，仅保留模糊复印件，导致仲裁时无法证明劳动关系或开除事实；
2. 与公司发生激烈冲突：因情绪激动与公司人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能被公司反告“扰乱办公秩序”，影响后续维权；
3. 超过仲裁时效：误以为维权无时间限制，在开除1年后才申请仲裁，因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，直接丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定自身操作是否合法，建议尽快联系律师评估补救可能。
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针对被公司违法开除主张补偿金的情况，我国《劳动合同法》有明确法律依据，以下为您详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 若您被公司违法开除，可依据上述条款主张赔偿金（即二倍经济补偿金）；若公司合法开除，则不符合该条款适用条件，无法获得补偿。

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