公司一年没发工资，劳动者有权通过法律途径追讨拖欠的劳动报酬。
公司一年没发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

1. 若存在书面劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证）：劳动者可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金。
2. 若公司拒绝协商且明确表示不支付工资：劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3. 若公司已濒临破产或无支付能力：劳动者可在申请仲裁的同时，关注公司破产清算进展，通过破产程序优先受偿工资债权。
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针对公司一年没发工资的情况，我们可依据相关法律法规为直接回复提供法律支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司一年未发工资，已违反该条款的“及时足额支付”义务。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决。因此，劳动者有权通过仲裁或诉讼要求公司支付拖欠工资，且符合法律规定的维权路径。
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公司一年没发工资时，部分劳动者可能会采取错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 直接罢工或破坏公司财物：部分劳动者因愤怒采取罢工、损毁公司设备等行为，这不仅无法解决欠薪问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，甚至需承担赔偿责任。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司拖欠工资已超过一年仍未维权，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 仅依赖口头协商：部分劳动者轻信公司“过段时间就发”的口头承诺，未及时收集证据或采取法律行动，导致后续公司否认欠薪时无据可依。

若您已出现类似错误操作，或担心维权过程中出错，欢迎进一步向律师咨询，我们会帮您规避风险并制定正确的维权方案。
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公司一年没发工资，劳动者在维权过程中可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您知道公司拖欠工资已超过一年，且未向公司主张过权利或未发生时效中断的情形，申请仲裁时公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链不完整风险：若您仅能提供同事的口头证言，而无书面或电子证据证明劳动关系及欠薪事实，仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉。例如，同事因担心被公司报复不愿出庭作证，您的主张将缺乏有力支撑。

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