个体户未签劳动合同被员工起诉，可能面临以下法律风险：1、双倍工资支付风险：若存在事实劳动关系（如员工提供劳动、个体户支付工资）且未在入职1个月内签书面合同，员工有权主张双倍工资。例如员工工作10个月未签合同，仲裁可能裁决支付9个月双倍工资差额（从入职第2个月起算）。2、行政处罚风险：依据《劳动保障监察条例》，用人单位未签合同将被责令改正；若造成员工损害，需承担赔偿责任。经劳动监察部门核实违法的，可能面临罚款等行政处罚。
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个体户未签劳动合同被起诉，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在1个月内订立、第八十二条超过1个月不满1年未签合同，需支付二倍工资的规定，若存在事实劳动关系（如员工劳动、个体户发薪）且入职1个月内未签合同，员工可主张入职满1个月次日至满1年的双倍工资差额。例如入职3个月未签合同，可主张2个月差额。
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个体户未签劳动合同被起诉，处理中可能遇到以下例外情形：1、入职未满1个月：根据《劳动合同法》第十条，个体户有1个月宽限期，期间未签合同不违法，员工主张双倍工资难获支持，补签即可。2、非全日制用工：依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，员工主张双倍工资一般不被支持，按规定支付报酬、缴社保即可。3、员工自愿不签且有证据：若个体户书面通知签合同，员工自愿不签且个体户能提供签字声明等证据，可无需支付双倍工资，但需承担举证责任。
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个体户未签劳动合同被起诉，需先明确法律责任和应对方向：1、事实劳动关系且未签超1个月不满1年：需支付双倍工资；2、未签满1年：视为无固定期限合同，仍可主张入职1个月至1年的双倍工资差额；3、入职未满1个月：无需支付双倍工资，及时补签即可。

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