请假半个月后，领导不发上月工资，需关注以下法律风险：
1、用人单位或以“请假未销假”为由拖延支付。若领导以未及时销假为由，称“需核实出勤后发工资”，却无正当理由长期拖延，可能导致你无法及时获得劳动报酬，影响生活开支。
2、仲裁或诉讼中面临举证风险。若劳动合同未明确约定工资支付日期，或无法提供上月实际出勤记录（如电子考勤记录由用人单位掌握），用人单位可能否认拖欠事实，增加你维权的举证难度，甚至仲裁请求不被支持。
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处理请假半个月后领导不发上月工资的问题，需避免以下错误操作：
1、消极等待不主动维权：部分员工认为“领导会补发”而长期等待，可能超过劳动仲裁时效（一年），丧失胜诉权。建议在知道工资被拖欠后及时行动。
2、擅自离职或旷工抗议：以不上班对抗不发工资，可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，维权应采取合法途径。
3、删除或丢失关键证据：与领导沟通时情绪化删除聊天记录，或未妥善保管劳动合同、工资条等文件，会导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，影响维权效果。
若你已出现上述错误操作或担心证据不足，建议尽快联系我，我可为你评估情况并提供针对性的补救方案和维权策略。
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针对请假半个月后领导不发上月工资的行为，可依据以下法律判断其是否违法：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上月工资是员工在上一完整月份提供劳动后应得的报酬，请假半个月发生在本月，与上月工资支付无直接关联。用人单位以请假为由拖欠上月工资，属于“无故拖欠”，违反上述法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因此，请假半个月后领导不发上月工资，员工有权要求用人单位支付拖欠工资，并可主张加付赔偿金。
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请假半个月后领导不发上月工资是否违法，需结合具体情况判断：
1、一般情况下违法：上月工资是员工已提供劳动的报酬，用人单位不得无故拖欠。
2、特殊情况一：若劳动合同明确约定工资支付时间，且上月工资支付时间未到，领导暂不发不违法，但需在约定时间内足额支付。
3、特殊情况二：若员工上月存在未正常提供劳动（如全月请假），领导可不发或按实际劳动天数折算工资，但需有合法的考勤记录和规章制度依据。
4、特殊情况三：若用人单位以员工请假为由，无正当理由拖欠上月工资超过约定支付时间，领导不发工资违法，员工有权要求支付并主张赔偿。

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