生育津贴单位不申请会直接影响职工的生育权益兑现。以下分不同情况详细说明： 1. 若单位已依法为职工缴纳生育保险：职工个人可自行向社保经办机构申请生育津贴，避免权益损失。 2. 若单位未为职工缴纳生育保险：职工无法通过社保领取生育津贴，需向单位主张产假工资及生育医疗费用补偿。 3. 若单位恶意拖延或拒绝配合申请：职工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
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针对“单位不申请时职工可自行申请或主张补偿”的直接回复，其核心法律依据为《社会保险法》相关规定： 根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。若单位已缴费但不申请，职工作为生育保险参保人，有权依据社保经办机构的要求自行提交材料申请；若单位未缴费，依据该法第五十四条，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，单位未参保导致职工无法享受待遇的，需承担赔偿责任。综上，单位不申请不影响职工通过自行申请或向单位索赔维护权益。
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单位不申请生育津贴可能引发以下2点法律风险： 1. 时效经过风险：例如职工生育后未及时关注津贴申请，超过当地规定的1年申请时效（部分地区按劳动仲裁时效计算），社保机构或仲裁委将不予受理，职工无法再主张生育津贴。 2. 经济损失扩大风险：例如单位未参保且职工未及时索赔，单位因经营不善破产，职工后续通过诉讼胜诉后也难以执行到赔偿款，需自行承担全部生育费用和产假期间的收入损失。
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单位不申请生育津贴的处理中，存在以下2种特殊情况及影响： 1. 单位补缴生育保险的例外：若单位在职工生育后及时补缴生育保险费，部分地区允许职工补申请生育津贴，但补缴前的生育医疗费用可能仍需单位承担，影响职工待遇的全额兑现。 2. 职工离职后的特殊情形：若职工生育后离职，单位以“已离职”为由拒绝配合申请，此时职工需自行向社保机构提交申请，但需额外提供离职证明及生育时仍在参保的记录，增加申请流程的复杂性。

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