未签劳动合同离职，用人单位必须结清工资。具体分三种情况：
1. 只要存在实际用工（即劳动者已提供劳动），即便未签合同，单位也需结清工资。劳动关系自用工起建立，工资支付是法定义务，与是否签书面合同无关。
2. 若单位拒付，劳动者有权要求支付，但需证明事实劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
3. 离职时若就工资数额或支付时间有争议，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法结清工资。
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未签劳动合同离职时，劳动者要避免以下错误操作：
1. 未及时保存证据：离职时未收集工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系的证据，后续维权因证据不足难以证明用工关系，影响工资结清。
2. 采取过激方式维权：如堵门、扰乱单位秩序等，这类行为不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利于工资结算。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才主张结清工资，可能因超时效无法通过仲裁维权。
若担心自己有上述问题，或想了解如何正确维权，可咨询我为您提供解答。
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处理未签劳动合同离职结清工资时，需注意以下特殊情况：
1. 劳动者拒绝签合同：若单位能证明是劳动者拒绝签合同（非单位故意不签），且已尽书面通知义务，结清工资时无需支付未签合同双倍工资差额，但需结清实际工作期间工资。
2. 非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，离职时工资通常在终止用工时一次性结清，或按双方约定结算，与全日制用工处理方式不同。
3. 入职未满一个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工起一个月内订立。若入职未满一个月离职，单位无需支付双倍工资差额，但需结清实际工作天数工资。
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未签劳动合同离职结清工资过程中，存在以下法律风险：
1. 事实劳动关系难认定：若劳动者无法提供充分证据证明存在事实劳动关系，单位可能否认用工关系，拒绝支付工资。例如，小明在小餐馆打工，离职时老板拒付工资，小明仅有人口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委可能因证据不足难以认定劳动关系，导致小明无法顺利拿到工资。
2. 工资数额难确定：因未签合同，双方可能未明确约定工资标准，离职时单位可能降低或否认口头约定的工资数额，劳动者因举证困难面临工资被少算的风险。比如，小红入职时与老板口头约定月薪5000元，离职时老板只承认3000元，小红又无法提供其他证据证明约定的5000元，就可能面临工资被少算的风险。

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