针对您“跟领导说了请假没回应却被扣两天工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.单位处于紧急生产任务期：若您请假时单位正面临紧急项目，领导未回应可能是因工作繁忙，但这不能成为扣工资的合法理由——单位需证明紧急任务的必要性，且已提前告知员工“特殊时期请假需优先审批”，否则仍需承担违法责任。2.您的请假申请未按公司流程提交：若公司制度明确要求“请假需通过OA系统提交，否则视为无效”，而您仅通过微信向领导请假，领导未回应可能视为“未收到有效申请”，此时单位扣工资可能具有一定合理性，但需证明您已知晓该流程。3.您与单位存在口头约定：若您与领导曾口头约定“请假只需告知无需批准”，但后期领导否认该约定，您需提供证据（如录音、聊天记录）证明约定存在，否则单位的扣工资行为可能被支持。
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针对您“跟领导说了请假没回应却被扣两天工资”的问题，以下是常见的错误操作：1.擅自删除请假记录：部分劳动者因担心领导追责，删除微信、钉钉等请假消息，导致无法证明自己曾提交申请，后期维权时缺乏关键证据。2.直接旷工对抗：若领导未回应，劳动者直接不去上班，可能被单位按“旷工”处理，反而陷入被动——即使单位未回应，擅自休假仍可能违反公司制度，增加维权难度。3.仅口头沟通不保留证据：很多劳动者习惯口头向领导请假，未留下书面或电子记录，后期单位否认收到请假申请时，劳动者无法举证，导致维权失败。这些错误操作会直接影响您的维权结果，若您已出现类似情况，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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针对您“跟领导说了请假没回应却被扣两天工资”的问题，可能存在以下法律风险：1.工资损失扩大风险：若您未及时维权，单位可能持续扣除工资，甚至以“旷工”为由解除劳动合同。例如，您请假未回应后继续上班，单位却以“未批准休假”为由累计扣除多天工资，导致经济损失增加。2.证据灭失风险：若您未及时保存请假记录（如微信消息被清理、邮件被删除），后期单位否认收到请假申请，您将无法证明自己的主张，仲裁或诉讼可能失败。例如，您用口头方式请假，领导事后否认，您没有任何书面证据，维权将难以推进。
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针对您“跟领导说了请假没回应却被扣两天工资”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》为判断合法性提供了明确依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”若公司制度未明确“请假未回应的处理方式”，则制度存在瑕疵，不能直接以此扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”您因请假未回应被扣工资，不属于上述法定扣除情形。若您的请假符合法定或公司制度，单位扣工资违反《工资支付暂行规定》；若您擅自休假，单位需证明您的行为构成旷工且扣工资比例未超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），否则仍属违法。综上，单位未经合法程序扣工资不符合法律规定。

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