在“残疾人达到退休年龄但社保未交满，公司能否进行辞退”的问题中，残疾人在面对公司可能的辞退行为时，应避免以下常见的错误操作：1.忽视证据收集与保存：有些残疾人在收到辞退通知后，情绪激动，忽略了第一时间收集和保存劳动合同、工资流水、社保记录、辞退通知等关键证据。一旦后续需要通过法律途径维权，缺乏证据将导致维权困难，难以证明公司的违法辞退行为。2.未了解相关法律法规盲目签署文件：部分残疾人可能因法律知识欠缺，在公司的诱导或压力下，签署了自愿离职协议、放弃权利声明等文件。这些文件一旦签署，可能会对后续维权造成极大障碍，甚至直接导致无法主张违法解除的赔偿金。3.超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果残疾人在被辞退后，没有及时在法定时效内通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过时效而丧失胜诉权。为了避免因错误操作导致自身权益受损，建议您在遇到此类问题时，尽快向专业律师咨询，由律师指导您正确的应对步骤和维权策略。
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关于“残疾人达到退休年龄但社保未交满，公司能否进行辞退”，最直接的答案是：公司不能仅因残疾人达到退休年龄且社保未交满而辞退。以下根据不同情况进行详细说明：1.如果或若存在仅因达到退休年龄且社保未交满这一单一理由，公司单方面辞退残疾人，这种行为是不合法的。因为残疾人享有平等的就业权利，社保未交满并非法定的辞退理由。2.如果或若存在残疾人同时存在严重违反公司规章制度的行为，例如多次无故旷工、严重违反操作规程给公司造成重大损失等，且公司的规章制度是合法有效的，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时辞退与社保是否交满及是否残疾无关。3.如果或若存在残疾人因身体原因确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司在履行了法定程序后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但这也与社保未交满无直接关联。公司不能仅因残疾人到退休年龄社保没交满而辞退。以下根据不同情况进行详细说明：1.如果或若存在仅因达到退休年龄且社保未交满这一单一理由，公司单方面辞退残疾人，这种行为是不合法的。因为残疾人享有平等的就业权利，社保未交满并非法定的辞退理由。2.如果或若存在残疾人同时存在严重违反公司规章制度的行为，例如多次无故旷工、严重违反操作规程给公司造成重大损失等，且公司的规章制度是合法有效的，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时辞退与社保是否交满及是否残疾无关。3.如果或若存在残疾人因身体原因确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司在履行了法定程序后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但这也与社保未交满无直接关联。
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“残疾人达到退休年龄但社保未交满，公司能否进行辞退”这一问题中，若公司违法辞退，可能会出现以下法律风险点：1.公司面临支付赔偿金的风险：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如：某残疾人在公司工作了10年，月工资为5000元，公司违法辞退，则需支付的赔偿金为5000元月×10个月×2=100000元。若公司拒绝支付，残疾人通过仲裁或诉讼胜诉后，公司还需承担执行费用等额外成本。2.残疾人失去工作机会和社会保障的风险：如果公司违法辞退成功，残疾人不仅会失去现有的工作岗位和稳定的收入来源，还可能因社保未交满而无法按时享受退休待遇。例如，该残疾人距离社保交满15年还差3年，被辞退后若短期内难以找到新工作继续缴纳社保，将导致退休时间进一步延后，生活保障受到严重影响。
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针对“残疾人达到退休年龄但社保未交满，公司能否进行辞退”这一问题，其直接回复“公司不能仅因残疾人到退休年龄社保没交满而辞退”的法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”。虽然该条款未直接提及残疾人，但结合《中华人民共和国残疾人保障法》第三条“残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视，禁止侮辱、侵害残疾人”的规定，残疾人享有平等的就业权和劳动权。用人单位若仅以“残疾人达到退休年龄但社保未交满”为由辞退，属于无合法理由解除劳动合同。因为达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，只有当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止（《劳动合同法》第四十四条）。社保未交满属于劳动者与社保部门之间的行政管理范畴，不能成为用人单位单方面辞退劳动者的法定事由。因此，公司仅以此为由辞退残疾人，违反了上述法律规定，构成违法解除劳动合同。

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