您询问投诉劳动监察公司拖欠工资会有什么后果，最直接的答案是：公司可能会被调查并面临行政处罚，同时需支付拖欠工资及可能的赔偿金。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若公司确实存在拖欠工资行为且投诉证据充分：劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，还可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 若公司在劳动监察部门调查过程中无理抗拒、阻挠调查，或不按要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证等：根据《劳动保障监察条例》第三十条，公司将面临2000元以上2万元以下的罚款。
3. 若公司拖欠工资行为情节严重，或涉及人数众多、金额巨大：可能会引发更严厉的调查，甚至可能被列入失信企业名单，影响公司的信誉和后续经营活动。
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在投诉劳动监察公司拖欠工资的过程中，一些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意：
1. 证据收集不全或不规范：有些劳动者在投诉时仅口头陈述公司拖欠工资，没有提供书面证据，或者提供的证据如工资条没有公司盖章、银行流水无法明确显示是工资发放等，这会导致劳动监察部门难以核实情况，影响投诉的受理和处理。
2. 超过法定时效投诉：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道公司拖欠工资后超过一年才向劳动监察部门投诉，可能会因超过时效而无法通过法律途径获得支持。
3. 在投诉过程中与公司发生激烈冲突：部分劳动者在与公司协商或向劳动监察部门投诉时，情绪激动，与公司负责人发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能因行为不当承担相应的法律责任，同时也可能给劳动监察部门的调查处理带来干扰。

为避免这些错误操作影响您的维权，建议在投诉前详细了解相关流程和注意事项，如有需要，可进一步向律师咨询获取专业帮助。
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您想知道投诉劳动监察公司拖欠工资会有什么后果，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。当劳动者向劳动监察部门投诉公司拖欠工资时，若经查证属实，公司的行为即违反了此条规定。

同时，《劳动保障监察条例》第九条赋予了劳动者向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的权利。劳动保障行政部门接到投诉后，应当依法进行调查处理。对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门有权责令改正、处以罚款等。结合您的问题，公司拖欠工资的行为属于违反《劳动法》的行为，劳动监察部门据此有权对公司进行调查，并根据调查结果依据相关法规对公司作出相应的处理，如责令支付工资、加付赔偿金或罚款等。因此，投诉劳动监察公司拖欠工资，公司将面临上述法律规定下的不利后果。
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投诉劳动监察公司拖欠工资，公司可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 支付赔偿金的风险：如果公司拖欠工资的行为经劳动监察部门查实，且在责令限期支付后仍逾期不支付，根据相关法律规定，公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某公司拖欠员工工资10万元，劳动监察部门责令其在15日内支付，公司到期未支付，那么公司除了支付10万元工资外，还可能需要支付5万至10万元的赔偿金。
2. 行政处罚风险：若公司在劳动监察部门调查过程中存在无理抗拒、阻挠调查，或提供虚假材料等行为，将面临2000元以上2万元以下的罚款。比如，劳动监察部门工作人员到公司调查拖欠工资情况时，公司负责人拒绝提供工资发放记录、考勤表等相关材料，并故意刁难调查人员，这种情况下公司就可能被处以相应的罚款。

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