公司给你安排非本职工作，其合法性的判断可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你遇到的公司安排非本职工作的情况中，该法律条款的核心在于“协商一致”和“书面形式”。如果公司未与你协商，单方面强制要求你从事非本职工作，就违反了“协商一致”的原则。劳动合同是明确双方权利义务的基础，工作内容是劳动合同的核心条款之一，任何变更都应遵循上述法律规定。因此，若公司未经过你的同意，强制安排非本职工作，其行为在法律上是站不住脚的，你有权拒绝。
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公司给你安排非本职工作，在应对过程中，有些错误操作可能会对你不利，需要避免。1.盲目拒绝或消极怠工：如果只是简单粗暴地拒绝执行或消极对待工作，可能会被公司以不服从工作安排、违反劳动纪律为由进行处罚，甚至解除劳动合同。即使工作安排不合理，也应采取理智的方式应对。2.未保留证据直接离职：在未收集任何公司安排非本职工作的证据，也未与公司进行任何沟通或维权的情况下，直接选择离职，可能会使自己在后续想要主张权利（如要求赔偿等）时因缺乏证据而难以获得支持。3.未经协商同意擅自从事其他工作：如果在公司未安排的情况下，自己擅自去做其他非本职工作，可能会被公司认定为违反岗位职责，若因此给公司造成损失，还可能需要承担赔偿责任。如果你对如何正确应对公司安排的非本职工作存在疑问，担心自己的操作不当带来风险，建议进一步向律师进行咨询。
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公司给你安排非本职工作，这一情况背后可能潜藏着一些法律风险点。1.证据链风险：缺失关键证据导致维权困难。例如，如果你没有保存好劳动合同，或者公司安排非本职工作的通知是口头形式，且你没有留下任何书面或电子记录，当你主张公司违法安排工作时，就可能因为无法证明公司的行为以及工作内容的变更未经协商一致，而导致维权失败。2.核心权利影响风险：工作权益受损甚至被迫离职。比如，公司强制你从事远超你能力范围或具有危险性的非本职工作，你拒绝后，公司对你进行降薪、调岗甚至辞退。这不仅影响你的正常工作和收入，还可能对你的职业发展造成负面影响，甚至让你陷入被迫离职的境地，此时你虽然可以主张权利，但过程会比较曲折。
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公司给你安排非本职工作，这一行为的合法性需结合具体情况判断。最直接的答案是：公司单方面强制安排非本职工作可能违法。如果或若存在劳动合同中明确约定了你的本职工作内容，而公司安排的非本职工作明显超出了该约定范围，且未与你协商一致，那么公司的行为可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定。如果或若存在公司安排的非本职工作虽超出合同约定，但属于公司因生产经营需要进行的合理临时调整，且未对你的劳动条件、薪酬待遇等造成不利影响，同时你也实际履行了一段时间且未提出异议，这种情况下可能被视为双方对工作内容的变更达成了默示同意。如果或若存在你自愿接受公司安排的非本职工作，并且公司就此提供了相应的补偿或待遇调整，双方协商一致并可能签订了书面变更协议，那么这种安排是合法有效的。

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