合同到期未续签，法律风险主要涉及经济补偿和诉讼时效。
1、若用人单位以“劳动者拒签”为由拒付经济补偿：比如用人单位提出与原合同条件相同或更优的续签要求，而劳动者因个人原因拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿，劳动者可能因此失去应得权益。
2、超过诉讼时效将丧失胜诉权：例如，劳动者在合同终止后未及时申请劳动仲裁（超过一年），即便用人单位未提出续签，也可能因时效问题无法获得经济补偿。

以上风险提示：劳动者合同到期后应积极与用人单位沟通，保留相关证据，并在法定期限内主张权利，以保障自身合法权益。
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合同到期未续签时，劳动者若操作不当可能权益受损，常见错误包括：
1、忽视沟通记录：部分劳动者在用人单位未明确拒绝续签时，未主动询问或保留沟通记录，后续仲裁或诉讼中可能无法证明用人单位未提出续签或条件降低，从而丧失经济补偿请求权。
2、盲目接受不利条件：用人单位若提出明显低于原合同的工作条件（如降薪、减少福利等）作为续签条件，部分劳动者未意识到影响，直接接受，将丧失主张经济补偿的权利。
3、拖延主张权利：部分劳动者在合同到期后未及时申请劳动仲裁，超过一年时效，导致丧失主张经济补偿的胜诉权。

若您正面临合同到期未续签的情况，建议及时咨询我，我将为您评估权益并提供应对措施。
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合同到期未续签涉及劳动关系终止及经济补偿问题，具体处理需看情况：
1. 用人单位未提出续签或续签条件低于原合同，劳动者拒绝的，用人单位应支付经济补偿；
2. 用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；
3. 合同到期后双方未明确终止但继续履行劳动义务的，视为事实劳动关系，用人单位应及时补签合同，否则可能承担未签书面合同的法律责任。
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合同到期未续签的处理因特殊情形有所不同：
1、用人单位提出续签但条件降低：若用人单位提出续签，但其新合同的薪资、岗位、工作地点等条件明显低于原合同，劳动者有权拒绝，并可主张经济补偿。此时用人单位需举证证明其提出的条件不低于原合同。
2、劳动者提出续签但被拒绝：若劳动者主动提出续签，用人单位明确拒绝且无正当理由，可能构成违法终止劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿。
3、合同到期后继续履行但未续签：若双方未续签书面合同但继续履行劳动义务，形成事实劳动关系，用人单位应在一个月内补签书面合同，逾期未签的，劳动者可主张双倍工资差额，最长可达11个月。

以上特殊情况直接影响法律后果及劳动者权利，建议根据具体情况及时咨询我，我将为您提供解答与建议。

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