入职不足一月发生工伤，平均工资计算需关注以下法律风险：
1. **证据不足致工资计算偏低**：若未签合同且无工资记录（如工资条、银行流水），单位可能否认约定工资，主张按当地最低工资（如小王案例中主张2000元）。此时职工因举证困难，可能被迫按低标准计算，导致工伤保险待遇大幅缩水。
2. **未缴工伤保险的赔偿风险**：单位未缴工伤保险的，需按《工伤保险条例》支付待遇。若单位对工资标准存异议，职工需通过仲裁/诉讼确认，过程耗时且可能因单位拖延或无力赔偿，影响待遇及时到账。
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入职不满一月发生工伤，平均工资计算受特殊情形影响，需注意：
1. **试用期工资差异**：若合同约定试用期与转正后工资（如4000元/6000元），工伤时需明确标准。如20天试用期工伤按4000元算；10天试用后15天转正，需结合两阶段工资综合计算，增加复杂性。
2. **加班工资计入**：工伤职工有加班的，加班费需计入平均工资。例如日工资200元、加2天班（300元/天），总收入=200×22+300×2=5000元，月均工资需按总收入计算，忽视加班费会导致待遇偏低。
3. **无合同工资争议**：职工主张工资（如5000元）与单位主张（如3000元）可能冲突，需通过工资凭证、考勤、同事证言等证据认定。有证据（如微信聊天记录、同事证明）则按主张工资，否则按单位主张或同岗位平均工资，直接影响结果。
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入职不足一月工伤，平均工资计算以实际收入为核心依据：
1. **有工资记录**：按实际工作期间总收入除以实际月数（不足一月按天数折算，例：20天工资2000元，月均工资=2000÷20×
21.75）。
2. **有劳动合同约定**：即使未支付工资，优先按合同约定标准计算。
3. **无记录/约定**：参照本单位同岗位平均工资或当地上年度职工月均工资计算。
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入职不满一月工伤计算平均工资，法律依据明确：
根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”通常指工伤前12个月平均月缴费工资。因工作未满12个月，需参照《工资支付暂行规定》等，以实际收入为基础计算：有实际收入按实际收入折算；无支付但有合同约定的，按合同工资计算。这符合条例保障工伤职工权益的立法精神，确保合理待遇。

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