面对试用期公司不开离职证明的问题，以下错误操作需避免：
1. 放弃维权或听之任之：认为试用期非正式员工，放弃维权可能导致后续就业、社保转移受阻，损害自身权益。
2. 未留存证据：沟通时未保留书面记录，争议发生后易因证据不足难以维权。
3. 采取过激或情绪化应对：与用人单位激烈冲突可能影响仲裁/投诉结果，甚至损害职业声誉。
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试用期公司不开离职证明属于违法行为，具体影响需结合情况判断：
若存在以下情形，处理方式不同：
1. 试用期合法且已解除劳动关系：用人单位有法定义务出具离职证明，否则违法。
2. 试用期不合法或未解除劳动关系：先确认是否合法解除，再判断是否需出具证明。
3. 员工未完成工作交接：用人单位可要求完成交接，但不得以此拒绝开具离职证明。
4. 用人单位恶意拖延/拒绝：员工可依法投诉或申请劳动仲裁，要求履行义务。
5. 员工已离职但未提出要求：建议及时书面申请，避免影响后续就业及社保转移。
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试用期公司不开离职证明违法，法律依据为《劳动合同法》第五十条：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
该法条适用于所有劳动者，包括试用期员工。无论是否转正，只要劳动关系依法解除或终止，用人单位均需出具离职证明；若未在十五日内出具，即属违法。此外，用人单位还需依法办理档案和社保转移，保障劳动者权益。因此，试用期员工有权获得离职证明，公司不得以试用期为由拒绝。
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试用期公司不开离职证明的处理可能受以下特殊情形影响：
1. 员工未完成工作交接：根据《劳动合同法》第五十条第二款，员工应按约定完成交接，用人单位可在交接后出具离职证明。即使员工未交接，公司也不得长期拒绝开具。
2. 用人单位恶意拖延或否认劳动关系：部分单位可能故意拖延或否认劳动关系，增加维权难度，需通过仲裁/诉讼确认劳动关系。
3. 员工已离职但未主动申请：部分员工离职后未主动提出开具离职证明，导致公司未出具。此时员工应尽快书面申请，避免影响后续就业和社保权益。

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