主动辞职工伤十级的赔偿有明确法律依据，可依法主张。 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）；（二）劳动/聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 主动辞职不影响工伤待遇，只要完成工伤认定和伤残等级鉴定，即可依法申请三项补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。因此，十级工伤职工主动辞职后，仍有权依法主张赔偿。
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主动辞职工伤十级赔偿需视具体情况判断，符合条件者仍可获赔。 主动辞职工伤十级赔偿需依条件判断，符合以下情形可获赔： 1. 已完成工伤认定和伤残鉴定：即使主动辞职，仍可获一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。 2. 未完成工伤认定/鉴定：需尽快完成相关程序，否则可能影响赔偿。 3. 单位未缴工伤保险：赔偿由单位承担，可协商或通过法律途径解决。 4. 辞职后继续工作：可能影响一次性伤残就业补助金的发放标准或金额。 5. 辞职时签署放弃赔偿协议：需审查协议是否合法有效，若存在胁迫或误导，可主张协议无效。 6. 辞职后伤情加重：可重新申请劳动能力鉴定，调整赔偿金额。
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主动辞职工伤十级赔偿中，以下特殊情况可能影响赔偿： 1. 单位未缴工伤保险：职工虽被认定为十级工伤，但赔偿需由单位承担，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。 2. 辞职时签署放弃赔偿协议：若职工在不知情或受误导情况下签署，后续主张赔偿需通过法律途径确认协议无效。 3. 辞职后仍在原单位工作：部分地区可能影响一次性伤残就业补助金的发放标准或是否发放，需结合地方政策判断。
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主动辞职工伤十级时，以下错误操作可能损害赔偿权益： 1. 未完成工伤认定即辞职：工伤发生后未及时申请认定，将导致无法主张赔偿。 2. 签署放弃赔偿协议：在不知情或受误导情况下签署，可能丧失索赔权利。 3. 忽视劳动能力鉴定：仅完成工伤认定但未做伤残等级鉴定，无法获得相应补助金。 这些错误操作可能严重影响合法权益。若遇此类情况，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，确保权益不受侵害。

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