厂里办正常离职，要先清楚法律规定的通知义务和公司流程要求。具体说明如下：
厂里办离职的时间，通常看劳动合同或公司规定。
1. 试用期员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三日书面通知工厂即可离职。
2. 正式员工：需提前三十日书面通知工厂。
3. 协商一致：双方协商一致的，离职时间按协商结果确定，不受上述提前通知时间限制。
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厂里正常离职时，有几种特殊情况或例外情形，会影响处理方式：
1. 协商一致：一般正式员工需提前三十日、试用期员工需提前三日书面通知；但双方协商一致的，离职时间可灵活确定。例如，员工因急需提前离职，与工厂协商后，工厂同意其提前十日办理，即可按协商时间走。
2. 工厂违法：若工厂存在未提供劳动保护或条件、未足额付薪、未缴社保等违法情形，员工无需提前通知，可立即离职并要求补偿。比如工厂长期欠薪，员工可随时离职并追讨经济补偿。
3. 工厂倒闭：离职期间若遇工厂倒闭，流程会变复杂。此时需关注工资结算、经济补偿金获取、社保转移等问题，可能要投诉或仲裁维权，正常离职流程会因工厂主体变化受影响。
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厂里办正常离职时，有些错误操作易带来麻烦，常见的有：
1. 口头通知离职：部分员工以为口头通知就行，这是错误的。法律规定，无论试用期还是正式员工，都必须书面通知，口头通知无有效证据，可能不被工厂认可，引发纠纷。
2. 不做工作交接就离职：有些员工交了离职申请就直接走，不交接工作。这会影响工厂生产经营，工厂有权要求赔偿，还可能影响工资结算。
3. 忽略保留证据：离职时不保留书面申请提交证据、工作交接记录、工资结算凭证等。若与工厂纠纷（如工厂否认收到申请、拖欠工资），员工会因没证据难维权。

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厂里正常离职过程中，有两类法律风险需注意：
1. 证据链风险：若没书面离职通知的送达证明，可能无法证明已按规定提前通知。比如员工口头向主管提离职，主管否认收到，员工又没其他证据，工厂可能以旷工处理，影响离职手续和工资结算。
2. 经济损失风险：未按规定时间离职，可能损失工资、奖金。例如正式员工未提前三十日书面通知就离职，工厂可能以其未履行通知义务为由扣部分工资赔偿，导致员工经济受损。

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