公司被员工告到劳动局，可能面临潜在法律风险：
1. 证据不足会使公司处于不利地位。若日常管理中未规范保存员工相关证据（如工资支付凭证、考勤记录等），员工投诉时公司难以证明行为合法，可能需承担支付未证实工资等法律责任。
2. 违法行为可能引发行政处罚。例如，未依法与员工签订书面劳动合同且超过一个月未满一年，员工投诉后，劳动局会依据相关法律责令公司每月支付二倍工资，直接造成经济损失。
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员工告到劳动局后，公司面临的后果需结合具体违法情形判断：
1. 拖欠工资、未支付加班费等劳动报酬违法时，劳动局会责令限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动报酬是员工基本权益，拖欠克扣会影响其生活。
2. 未依法缴纳社会保险费的，劳动局会责令限期缴纳或补足。社会保险是国家强制要求，关乎员工养老、医疗等保障，公司未缴纳属明显违法。
3. 违法解除劳动合同等情形下，员工可要求继续履行合同，或公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动合同解除需法定程序和条件，违法解除会对员工造成较大影响。
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公司被员工告到劳动局时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工投诉事项超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年。若投诉事项超时效且无中断、中止情形，公司可抗辩，劳动局可能不支持其请求，公司无需担责。
2. 员工与公司间不存在劳动关系。若双方是劳务关系而非劳动关系，员工投诉后，劳动局可能因不属于劳动争议受理范围不予处理，员工需通过其他法律途径解决。
3. 公司存在不可抗力等免责事由。如因自然灾害等不可抗力无法及时支付工资，员工投诉后，公司若能提供充分证据证明不可抗力及其影响，劳动局可能减轻或免除其责任。
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员工告到劳动局后，公司后果可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同未支付经济补偿的。若公司存在上述劳动报酬支付违法情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。这明确公司违法支付劳动报酬时，不仅需支付拖欠款项，还可能面临额外赔偿。

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