合同到期不续签时，这些错误操作要避开：
1、忽略书面沟通：到期前仅口头沟通续签，单位事后否认时，劳动者难举证不续签原因与过程。
2、未及时主张补偿：合同到期后未在一年仲裁时效内（劳动关系终止起算）要求补偿，将丧失维权权利。
3、轻易签放弃文件：单位可能要求签放弃补偿的文件，若未清楚了解内容就签署，会影响赔偿权益。

若对自身权益判断不清，或遇单位不合理对待，可随时咨询我，为您详细解答。
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合同到期不续签是否有赔偿，需具体分析：
一般情况下，合同到期不续签，单位应支付经济补偿。具体分以下情况：
1. 单位明确不续签，或续签条件低于原合同，劳动者拒绝的，单位需支付补偿；
2. 单位维持/提高原条件续签，劳动者明确不同意的，单位无需支付；
3. 单位未协商续签直接终止劳动关系，且不符合上述无需补偿情形的，单位应支付补偿。
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合同到期不续签的赔偿中，需注意这些法律风险：
1. 单位以“自愿不续签”拒付补偿：若单位提供同等或更优续签条件，劳动者因个人原因明确不续签后反悔，单位可能以此为由拒付补偿；
2. 单位拖延支付补偿：即使应支付补偿，单位若以各种理由拖延，将影响劳动者及时获得经济补偿。
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合同到期不续签的赔偿依据，可从《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项中明确：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

合同到期不续签属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形。判断单位是否支付补偿的关键在于：单位是否维持或提高原合同约定条件，以及劳动者是否同意续签。若单位未维持/提高条件或明确不续签，应支付补偿；若单位维持/提高条件而劳动者不同意，无需支付。

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