针对辞职后公司拖延办理离职的情况，您可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移手续，这是公司的法定义务。若您已依法离职并完成工作交接，公司无正当理由拒办离职手续，即侵害您的权益。此时，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行义务，并可主张因拖延造成的经济损失（如影响再就业、社保转移延迟等）。此外，《劳动合同法》第三十七条规定，您提前30日书面通知公司即可解除合同，若公司以未完成交接为由拒办离职，需提供合理依据，否则仍属违法。综上，若您已依法履行通知义务，公司仍拖延，可依据上述法律条文主张其承担法律责任。
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辞职后公司拖延不办离职，您可通过法律途径维权。具体情形如下：
1. 公司无正当理由拖延离职：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿损失；
2. 公司要求完成工作交接：您应依法配合合理交接，但公司不得借此无限期拖延；
3. 公司拒绝出具离职证明：违反《劳动合同法》，您可主张其承担法律责任；
4. 您未提前通知离职：公司或抗辩您违法解除，可能影响维权效果，但仍可协商或仲裁解决；
5. 公司已注销或破产：可向清算组织或劳动保障部门寻求帮助，处理社保转移等。
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辞职后公司拖延离职，可能带来以下法律风险：
1. 影响再就业：公司不出具离职证明，可能导致新单位无法接收，影响入职。例如，某员工因原公司未提供离职证明，被新公司拒录，造成经济损失。
2. 社保转移延误：未及时办理社保转移可能导致断缴，影响医保报销或养老金积累。例如，某员工离职后因公司拖延，医保断缴期间住院费用需自付数万元。
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辞职后公司拖延离职时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 未保存证据：如离职申请、沟通记录等未保留，仲裁或诉讼中无法有效举证，影响结果；
2. 自行放弃维权：因担心再就业或报复而放弃，可能导致公司更肆意拖延，损害权益；
3. 未依法提前通知：未按法律规定提前30日书面通知，可能被公司抗辩为违法解除，影响维权主张。如遇此类问题，您可咨询我，我会为您提供针对性解答，避免因操作不当扩大损失。

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