工厂临时工工作两天被辞退后，是否有工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这里的“劳动者”包含临时工。即便临时工与工厂未签长期劳动合同，只要形成事实劳动关系，提供了两天劳动，就有权获得报酬。工厂以临时工工作时间短为由拒付工资，违反上述法律规定，临时工可依法主张支付两天劳动报酬。
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工厂临时工工作两天被辞退，可能面临工厂拒付工资的风险。一是工厂常以“临时工不算正式员工”为由拒付工资，如称“临时工没签合同、干两天没工资”，但临时工的劳动报酬同样受劳动法保护，工厂的说法无法律依据；二是工厂可能以“工作质量不达标”克扣或拒付工资，如以“产品不合格造成损失”为由拒付，此时工厂需举证证明工作不合格且造成损失，否则仍需支付两天劳动报酬。
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工厂临时工工作两天被辞退后，工资处理可能存在特殊情况，影响追索。一是若签订的是“劳务协议”而非“劳动合同”，工资性质认定受影响。劳务关系下工资按协议结算，若协议约定“未做满一周无报酬”，需按协议处理，但条款显失公平（排除劳动者主要权利）可主张无效；劳动合同下工厂必须支付工资，二者法律关系不同，处理方式有别。二是若两天工作属于“试工”且约定“试工不合格无工资”，需看是否形成劳动关系。若“试工”是劳动合同一部分且已提供劳动，工厂不能仅以“不合格”拒付；若“试工”未形成劳动关系（如技能测试），则可能无法主张工资，需具体判断。三是若两天工作是为完成特定临时任务且未完成被辞退，仍需支付已提供劳动的报酬，如按件计酬，需按实际件数支付。
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工厂临时工被辞退后，部分因不了解法律规定可能采取错误操作，以下是常见错误行为。一是认为工作时间短主动放弃工资，即使金额小，劳动报酬也是合法权益，放弃会让工厂不当得利，还可能助长拖欠风气，不可取。二是采取过激方式维权，如到工厂门口吵闹、阻碍生产等，可能因违反治安管理规定被处罚，正确方式应是协商、投诉、仲裁等合法途径。三是未留存任何劳动证据，如工牌、考勤记录等，工厂拒付工资时难以证明工作过两天，维权困难。因此，临时工应从工作开始有意识收集证据。若工厂拒付工资且错误操作影响维权，建议咨询我为您提供解答，指导如何补充证据、通过法律途径追回工资。

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