关于“辞快工能否马上走、公司不批且拖欠工资如何解决”的问题，需结合用工情况和法律规定判断。辞快工能否马上走需分情况，拖欠工资可通过法律途径解决。1.若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”（即拖欠工资）情形：你可立即解除劳动合同，无需提前通知公司，也无需公司批准。2.若公司不存在拖欠工资等法定过错，仅因个人原因辞快工：需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），若未提前通知直接离职，可能因给公司造成损失需承担赔偿责任。
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你“辞快工、公司拖欠工资”的处理可能受以下特殊情况影响。1.公司已进入破产清算程序：若公司因经营不善申请破产，你辞快工后追讨拖欠工资需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能无法全额追回（需根据破产财产分配情况确定），且解除劳动合同的经济补偿金受偿顺序低于工资。2.你与公司签订了服务期协议：若你因公司提供专项培训签订了服务期协议，即使公司拖欠工资，你辞快工可能仍需承担服务期违约金（但拖欠工资属公司过错，违约金金额可主张减免）。例如：公司为你支付10万元培训费用约定服务5年，你工作2年后因公司拖欠工资辞快工，公司可能要求你支付剩余3年的违约金6万元，你可主张因公司过错减免部分金额。
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你“辞快工、公司拖欠工资”的情况可能存在以下法律风险。1.公司反诉赔偿损失的风险：若你未提前通知直接离职（且公司无拖欠工资等法定过错），公司可能举证证明你离职导致项目停滞、客户流失等损失，要求你承担赔偿责任。例如：你是核心技术岗，突然离职导致公司未按时交付项目，被客户索赔10万元，公司可能起诉你承担部分损失。2.证据不足无法维权的风险：若你未保留工资流水、劳动合同等证据，公司否认拖欠工资或劳动关系，你可能因证据链断裂无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如：你仅能提供同事证言，无书面工资记录，仲裁委可能因证据不充分驳回你的请求。
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针对“公司拖欠工资时辞快工能否马上走”的直接回复，可依据以下法律规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”你提出辞快工的背景是公司一直拖欠工资，符合该条款中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此你有权立即解除劳动合同，无需公司批准。同时，《劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，公司拖欠工资本身已违法，你的即时解除行为于法有据。

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