离职后公司以损失为由不发工资，是否合法需具体分析。若公司有合法依据且经员工同意，可扣减部分工资；反之则不得克扣。
1. 公司能举证因员工原因造成实际经济损失，且合同约定可扣减工资的，可依法扣减。
2. 公司无合法证据证明损失与员工行为直接相关，或未经员工书面同意擅自扣减的，属违法行为，员工可依法维权。
3. 员工已履行全部工作职责，公司仅以“损失”为由拒发工资，构成无故拖欠，员工有权要求全额支付。
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离职后公司以损失为由不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受损之日起算。例如，员工离职3个月后未收到工资，若超1年未申请仲裁，可能因时效届满无法维权。
2. 经济损失风险：公司拒不支付工资且员工未及时维权，可能导致工资长期拖欠甚至无法追回。如某员工离职后被拖欠2万元工资，因未及时行动，公司后续经营困难或注销，最终难以追回。
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离职后公司以损失为由不发工资，需结合法律判断其合法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司扣发工资必须具备合法依据，例如员工因个人原因造成公司重大经济损失，且该情形已在劳动合同或公司制度中明确约定并经员工签字确认。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。若公司无合法依据扣发工资，员工可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

综上，公司无合法依据或未经员工同意，以“损失”为由不发工资，违反劳动法规定，员工有权依法追讨。
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离职后公司以损失为由不发工资，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视证据保存：未留存劳动合同、工资条、离职证明等关键材料，维权时缺乏有效证据支持。
2. 超过仲裁时效维权：未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：相信公司口头补发承诺却未要求书面确认，后续公司反悔难以追责。

这些错误操作可能导致劳动者无法有效维权或无法追回被拖欠工资。建议遇此类情况时，及时咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响自身权益。

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