员工偷50元被老板发现，其法律责任可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》确定。该法第四十九条（2012年修正版）规定：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”本案中，员工偷窃50元属于“盗窃公私财物”，虽未达盗窃罪“数额较大”标准（通常1000元至3000元以上），不构成刑事犯罪，但已违反上述条款。老板可报警，公安机关可处其五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
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员工偷50元被老板抓住，处理时需避免以下错误：
1. 私自罚款超法定比例：部分老板可能超50元从工资中扣款，《工资支付暂行规定》要求每月扣款不超工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资，超比例易引发纠纷。
2. 无证据直接开除：若公司未收集监控、员工承认书等证据，仅口头指控就解约，员工或申请“违法解除劳动合同”仲裁，公司需赔偿。
3. 公开侮辱或殴打员工：情绪激动时辱骂、殴打员工，涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，老板将面临处罚或刑事责任。为避免权益受损，建议及时咨询我获取专业指导。
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员工偷50元被老板抓住，处理需结合公司制度与法律。若公司制度明确将此列为处罚情形，老板可依制度警告、罚款（需符合工资扣除比例）。若情节轻微（如首次偷窃且金额极小），可先沟通要求退钱、书面检讨并批评教育。若员工拒不承认或态度恶劣，老板可收集监控、承认书等证据，考虑报警，由公安机关依《治安管理处罚法》调查处罚。
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员工偷50元被老板抓住，以下特殊情况影响处理：
1. 初犯且积极悔改并赔偿：若员工首次偷窃，被抓后认错、退还50元并赔偿管理成本（如调查时间等），老板可从轻处理（如口头警告），体现人性化管理。
2. 公司制度不明确或未公示：若规章制度未明确偷窃定义、处罚标准，或未合法公示，老板依内部规定处罚可能无效，影响处理合法性。
3. 多次或团伙作案：即使本次金额50元，若员工多次偷窃（累计或达刑事标准）或团伙作案，性质严重，老板应立即报警追责，而非仅内部处分。

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