上班期间吃饭时间摔倒可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内受伤可认定为工伤，吃饭时间若视为工作间歇，摔倒或可认定为工伤。不及时处理可能影响工伤认定和权益保护。
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摔倒算工伤需判定。操作：1. 确认摔倒是否在工作时间和工作场所；2. 如是，向单位报告并申请工伤认定；3. 若单位不认可，可申请劳动仲裁或诉讼；4. 如非工伤，与单位协商医疗费和休假等。
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上班摔倒处理方式有工伤认定和与雇主协商。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若不属于，可与雇主协商赔偿事宜，根据摔倒情况和责任划分来处理。

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