针对“离职扣工资是当月还是上月”的问题，最直接的答案是：离职扣工资通常扣的是最后一个月的工资。

以下分情况详细说明：
1. 若员工正常履行辞职流程（提前30日书面通知或试用期提前3日通知），且无违规行为，用人单位应在离职时一次性结清工资，不得无故克扣；若存在克扣，通常针对的是最后一个月（即离职当月）的工资，因上月工资已按约定支付。
2. 若员工未提前通知导致用人单位损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，此时扣除的也是离职当月的工资。
3. 若劳动合同约定了服务期或竞业限制，员工违反约定时，用人单位可能扣除的是涉及违约行为当月（通常为离职当月）的工资或奖金，但需有明确合同依据。
针对“离职扣工资是当月还是上月”的问题，最直接的答案是：离职扣工资通常扣的是最后一个月的工资。

以下分情况详细说明：
1. 若员工正常履行辞职流程（提前30日书面通知或试用期提前3日通知），且无违规行为，用人单位应在离职时一次性结清工资，不得无故克扣；若存在克扣，通常针对的是最后一个月（即离职当月）的工资，因上月工资已按约定支付。
2. 若员工未提前通知导致用人单位损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，此时扣除的也是离职当月的工资。
3. 若劳动合同约定了服务期或竞业限制，员工违反约定时，用人单位可能扣除的是涉及违约行为当月（通常为离职当月）的工资或奖金，但需有明确合同依据。

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