做完心脏支架后单位禁止您上班，以下是常见的错误操作行为：1.消极等待不主动沟通：若您仅在家等待通知，未向单位确认停岗原因和期限，可能错过医疗期权益主张或调岗机会；2.未留存关键证据：若未保存单位禁止上班的通知、沟通记录等，后续维权时可能因证据不足无法证明单位违法；3.自行离职放弃权益：若因单位禁止上班直接离职，可能丧失医疗期工资、经济补偿等合法权益。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您做完心脏支架后单位禁止上班的情况，《中华人民共和国劳动法》及相关规定为您的权益提供法律依据。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确医疗期时长（如实际工作年限10年以下，本单位5年以下为3个月）。若您处于医疗期内，单位禁止上班但需支付病假工资（不低于当地最低工资80%），此行为合法；若医疗期满，单位需先进行劳动能力鉴定，未鉴定直接禁止上班则违反《劳动法》及《劳动合同法》关于调岗或解除的规定，您可主张恢复工作或赔偿。
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做完心脏支架后单位禁止您上班、让在家等通知，首先需判断单位行为是否合法。以下从不同情况详细说明：1.若单位因您医疗期未结束禁止上班：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受3-24个月医疗期（依工龄定），医疗期内单位需按规定支付病假工资，禁止上班但支付工资合法；2.若单位以您医疗期满但未康复为由禁止上班：需先安排劳动能力鉴定，若鉴定为完全丧失劳动能力，单位可解除合同并支付经济补偿；若部分丧失，应调岗，直接禁止上班不合法；3.若单位无合理理由禁止上班：属违法停岗，您可要求恢复工作或支付工资损失。
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做完心脏支架后单位禁止您上班，可能存在以下法律风险点：1.工资损失风险：若单位无合法理由禁止上班且不支付工资，您可能遭受医疗期或停岗期间的工资损失。例如：您医疗期内单位仅支付低于最低工资80%的工资，或医疗期满后单位未调岗直接停发工资；2.劳动合同解除风险：若单位以您无法工作为由违法解除劳动合同，您可能失去工作岗位且未获得合理补偿。例如：医疗期满后您仍能从事原工作或调岗工作，单位却直接解除合同且未支付经济补偿。

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