针对工厂乱罚款的问题，是否能报警投诉需结合具体情况判断。
工厂乱罚款是否能报警投诉需分情况讨论：
1. 若工厂罚款行为伴随暴力威胁、限制人身自由等治安违法或犯罪行为，可直接报警；
2. 若仅属于劳动纠纷范畴的非法罚款，报警通常不直接处理，需通过劳动监察或仲裁解决；
3. 若工厂以“罚款”名义实施诈骗、敲诈勒索等犯罪行为，应立即报警。
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工厂乱罚款的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 工厂罚款有合法依据：若工厂通过合法程序制定了规章制度（如经职工代表大会讨论通过且公示），且罚款针对严重违反规章制度的行为（如故意损坏设备），则罚款可能被认定为合法，投诉或仲裁可能不被支持；
2. 罚款金额过高：即使工厂有罚款依据，但罚款金额远超员工月工资的20%（参考《工资支付暂行规定》），超出部分仍可能被认定为非法，员工可要求返还超额部分；
3. 员工存在过错但工厂程序违法：例如员工迟到，工厂可依据制度罚款，但未开具书面罚款通知，员工仍可主张罚款程序违法，要求返还罚款。
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工厂乱罚款可能引发两类主要法律风险，需引起重视。
1. 证据链断裂风险：例如员工仅口头主张工厂罚款500元，但未保留罚款通知或工资条扣款记录，劳动监察或仲裁时因无法证明罚款事实，维权请求被驳回；
2. 诉讼时效过期风险：例如员工2022年1月被工厂罚款，2023年3月才想起维权，已超过劳动仲裁一年的时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法获得支持。
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工厂乱罚款的报警投诉合法性，需依据相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若工厂罚款属于无依据收取财物，或伴随《治安管理处罚法》第四十二条（威胁）、第四十九条（敲诈勒索）等情形，报警具有法律依据。对于单纯劳动纠纷类罚款，警方无管辖权，需通过劳动监察处理，故报警投诉的适用需区分行为性质，涉及违法犯罪时报警合法，仅劳动纠纷时应走劳动维权途径。

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