无儿无女者作为在职职工时，继续缴纳社保的法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，无儿无女的在职职工必须依法缴纳社保，单位也有义务为其办理社保登记并缴纳费用，否则双方均需承担法律责任。针对无儿无女者是否继续缴纳社保的问题，以下是实用的行动建议：1.核实自身身份类型：明确自己是在职职工、灵活就业人员还是已退休人员，不同身份的社保缴纳要求不同。例如，在职职工需强制缴纳，灵活就业人员可自愿选择。2.评估经济状况和养老需求：若为灵活就业人员，需考虑自身经济能力和未来养老规划，若经济允许，建议继续缴纳以保障老年生活。3.咨询当地社保部门：了解当地社保政策，特别是针对无儿无女者的优惠或补贴政策，例如部分地区对独生子女父母有社保优惠，无儿无女者可能也有相关政策。4.检查社保缴费记录：确认自己的社保缴费年限，若接近15年，可考虑补缴或延长缴费，以满足退休后领取养老金的条件。选择解决方案时，需重点考虑自身经济状况、养老需求及当地政策。若对社保政策不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化建议。

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