劳务合同6个月未续签，用人单位提出不续签应支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，拒绝续签无固定期限合同需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务合同到期未续签，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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劳务合同未续签可获补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解不续签原因，协商补偿；2. 若协商无果，准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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